[사회복지행정론 6주] 사회복지조직의 인적자원 관리
1. 인적자원관리의 개념과 의의 1) 인적자원 관리의 개념 ① 조직의 성장과 유지라는 목적 달성을 위한 인적자원에 대한 효율적 관리와 관련된 활동 ② 계획, 개발, 활용에 이르는 총체적이고 다양한 측면의 활동 ③ 지식정보화 사회에서는 조직의 생존과 발전에 핵심적 역할을 하는 인적자원으로 인식 2) 인적자원관리의 필요성 ① 조직구성원에 대한 효과적 관리 ② 직원의 능력향상과 향상된 직원의 능력 3) 기능 ① 채용 - 조달 : 모집, 충원, 선발 - 배치 : 직무분류와 할당, 임금지불, 승진, 이직, 해고 ② 제재규약 : 작업환경에 대한 근로자의 규율, 고충처리, 협상 등 ③ 개발 : 사기와 동기부여, 사정, 코치, 훈련 ④ 통제 및 적용 : 인적자원관리 제도 설계, 관리자의 관계 조정, 정보유지 및 예산체..
2021. 5. 5.
